| Mit dem Begriff Personalsuche wird im Gleichklang immer ein bestimmtes Wort genannt. Es heißt Passgenauigkeit. Nur wer in Ihrem Unternehmen tätig ist, weiß über spezifische Anforderungen, interne Abläufe Bescheid und kann einschätzen, wie Ihre Firma „tickt“. Kein externer Berater, welchem nur die kurze Zeit eines Briefinggesprächs zur Verfügung steht, hat firmeninterne Kenntnisse, welche ihm zu einer passgenauen Platzierung eines Anwärters für eine freie Position verhelfen könnten. Geben Sie sich nicht zufrieden mit, noch nicht mal, einer Handvoll Kandidaten, welche von einem Personalberater vielen Firmen angeboten wird und nur vielleicht eine entsprechende Passgenauigkeit aufweist. Kombinieren Sie Ihr Firmenwissen mit der Fähigkeit von personalworx, Kandidaten zu identifizieren, welche in ungekündigter Position stehen. Sie erhalten Informationen zu allen ausfindig gemachten Personen, welche Wechselwilligkeit signalisiert haben. Ihr Wissen um interne Abläufe und Teamzusammensetzungen ist Ihnen jetzt bares Geld wert. Wählen Sie aus den Personalinformationen einen oder mehrere potenzielle, zukünftige Mitarbeiter aus, führen Sie Gespräch mit diesen und stellen Sie sie ein. Genauso wenig wie Sie Zeit und Nerven an lang anhaltende und vor allem unnötige Briefing- und Informationsgespräche mit teuren Personalberatern führen, kaufen Sie sich gleich eine ganze Kuh, wenn Sie nur ein Glas Milch trinken möchten. |
